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勇敢是成功者的墓志铭，万一是失败者的通行证。对于那些创业失败的人群，人们往往嗤之以鼻，冷嘲暗讽，殊不知他们才是人生的开路先锋。做事小心谨慎是好事，但如果谨慎过了头，就成了名副其实的懦夫。俗话说“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱”，事实上你越是胆小怕事就越容易被思想包袱所累，最终落得一事无成，反倒不如抛开一切，孤注一掷轰轰烈烈大战一场。

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年少不知愁滋味，经历地多了就会对人生多些思考。一个人的思考使他困惑，走出困惑人变得成熟，走不出困惑或使人崩溃。每个人都有专属困惑，困惑种种，实属平常事儿。感到困惑先不必害怕，困惑对于人生或许是另一种机遇，摆正心态，正视困惑，总能将坏事变好些。人生的困惑来哪里？我总结三点，一是对自我的判断不当，二是目标坐标设置不当（不符合自身能力或规则变了），三对未来没有目标。问题表现得千变万化，但解决方法总是那些点，我认为面对困惑，实干才是走出的关键。

怎样沟通，怎样变得不那么“埋头苦干”，其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo（演示），也能取得很有效，很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时，你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。

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多任务情况下做优化提高效率的关键不是方法，而是人的想法。人做自己想做的事儿，会主动去做；被要求做的事情，一方面可能有所抗拒，另外一方面，也不可能尽力。如果这事儿是别人要求做的，人通常情况下会更多琢磨“如何达到要求（最好不多也不少）”，而不是真去琢磨“如何才能做到最好”。就连自己想做的事情，也是分可行的、不可行的。跟着自己的感觉和喜欢走，这也是很多人的工作和学习状态。

疫情之下让很多人的发财计划泡汤，甚至生存也成了问题。这个时候需要你及时改变目标坐标，转型跟上形势，想发财的先保住不赔钱，失业的要先保住命。大目标还在，可你必须解决眼下的问题。

有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始；有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。

面对职场冲突，人通常有二种错误的做法：第一种是在冲突发生之前，尽量回避，导致问题还是问题；第二种是把职场冲突当成对个人的攻击，一定要争个胜负；第二种就是典型的人际冲突，第一种则是害怕出现人际冲突，而不敢发生任何职场冲突

因为时常聚在一起的人气味相投，如果上司批评其中某个人或扣他的奖金，或其中某个人与别的同事发生矛盾，这几个人将可能联合起来对付上司，以致影响公司团结，后果甚为严重。还有一种情况，就是如果上司想要给小团体中某个人单独奖励或红包，这个人难免就会泄漏给圈内的哥儿们知道。而红包很可能不是所有人都能得到，这时一旦其他同事知道红包这回事，一定会有人认为上司办事不公，因而好事也变成坏事

如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件？是！但它们好比马车的两个轮子，正确的方法才是驾驭马车的车夫，才能保证马车在最短时间内驶向目的地。