勇敢是成功者的墓志铭，万一是失败者的通行证。对于那些创业失败的人群，人们往往嗤之以鼻，冷嘲暗讽，殊不知他们才是人生的开路先锋。做事小心谨慎是好事，但如果谨慎过了头，就成了名副其实的懦夫。俗话说“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱”，事实上你越是胆小怕事就越容易被思想包袱所累，最终落得一事无成，反倒不如抛开一切，孤注一掷轰轰烈烈大战一场。

日薪1000元起步,只招女性,18到30岁,无经验可培训。形象好,有一定服务意识,亲和力强。主要在包房给客人端茶,到水、签单等一般服务。上班时间:晚上6点-夜里2点,全职优先。

日薪1200-1500起步,18到30岁,无经验可培训。时尚前卫,充满活力,敢于挑战自我。主要在包房陪客人喝酒聊天唱歌摇塞,工作服上班。上班时间:晚上7:30到1:00,可以兼职或全职,可安排住宿。公司生意非常好，每天下午包厢就订满了，入职员工上班率百之百，翻台率在百之50以上，公司有一个非常适合长期兼职的平台。上班无需缴纳任何费用、无订房任务、所有工资当天结算。上班穿自己的衣服，没有具体的要求，怎么漂亮就怎么穿、能显示个人气质就可以。上班时在包厢里不需要喝太多酒，没有酒水促销等任务要求。

【没有经验的可加微信咨询】；晚8-11点半 作业内容；担任包厢，点歌，倒酒，生动气氛进步包厢酒水消费。郑重声明；咱们看到他人风光无限的时分，很羡慕，但是却不想想他人为什么能够赚这么多钱，为什么他人能够，你却不可，是你比他们少只双手，少双脚？仍是真的没有人家智商高？其实你看到的只是他们平常表现出来的东西，在背后你没有看到的是他们拼命赚钱的样子。志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中，征服畏惧、树立自傲的最快最确实的办法，便是去做你惧怕的事，直到你获得成功的经验。

进入一个新的环境，就马上去寻找可以成为自己导师的人。在工作和生活中创造机会接近Ta，观察Ta，争取当面请教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才能不断发现牛人。

挫折、困难、环境都不能成为我们退缩的理由，如果想创业，就马上去干，市场大环境不好只是一个推脱的借口，如果总是前怕狼后怕虎，何必还去创业呢？反倒不如踏踏实实一辈子，做一个小职员。要想创出一条新路，就必须敢对自己下狠手，敢于置之死地而后生。

根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。

学历一般的小伙幸运入职外企后，他才知道，之所以自己能够胜出，正是由于自己曾有过一段创业失败的经历。主管领导说：“我们看中的，正是你曾经的失败，因为有过失败的经历，所以你在日后的工作中才能更加认真，失败是一种教训，但也同样是一笔财富……

很多人发脾气时表现在动作上，比如说大手一挥、拍桌子、跺脚等，这样的动作会让对方感到愤怒恐惧，那么他自然而然的就离开你了。因此在和对方交流的时候一定要控制好自己的动作，切不可因为动作而暴露出你是一个不善于控制情绪的人。

当遭遇不公平对待时，职场中新人适时地做一回“职场刺猬”也未尝不可，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境和工作成绩而尽力。在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作业绩的渴望。

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无论在哪工作，只要有人的地方，难免会有一些爱八卦、喜欢闲言碎语的同事，你要远离这些人，你不要让这些人的负能量影响你。

我知道你有带领他人的渴望，否则你不会看到这里。但是，我不清楚你是否仔细想过你为什么要领导。我认为，一个好的领导要在两个重要的动机上取得平衡：第一个是达成他们的愿景。所有的领导者在他们的心里都有一个梦，一个希望都能实现的愿景。

业务能力只是立足职场的其中一个原因，当你搞不懂一个没有你工作能力强的员工怎么还能受公司和领导器重时，请冷静下来思考一下，TA是否有其他的立足点。